「福無雙至，禍不單行」，因 COVID-19 肆虐的關係，台灣三級警戒尚未解除，又碰到了襲台機率相當高的輕型颱風「烟花」，不少民眾相當好奇，因疫情關係改為在家工作的居家辦公者（Work From Home，簡稱 WFH）有沒有颱風假可以放？面對大眾的疑慮，勞動部也發表了回應表示：「居家上班族沒有颱風假可以放，若勞工執意要放，雇主可視為曠職。」
不用出門的 WFH 沒有出勤風險
根據勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，當自然災害正發生時或發生後，下述三種狀況，雇主不得視為曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得處以扣發全勤獎金、解僱等不利處分。
- 狀況一、勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。（工作地的所在縣市的地方政府有宣布放颱風假）
- 狀況二、勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
- 狀況三、勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。（外縣市工作者，公司所在縣市未放颱風假，但居住縣市有放，仍可放颱風假。）
不論是上述哪種狀況，居家工作的上班族都不用承受上下班時通勤帶來的災難風險，這也是為何居家上班族沒有颱風假可以放的原因。
另外，根據台灣相關媒體，勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉曾解釋：基於勞工的人身安全考量，當地方政府宣布停班、停課時，勞工可選擇不通勤；但若勞工為居家辦公，勞雇雙方已約定好出勤方式，勞工在家就能提供勞務，就沒有通勤的人身安全問題。
▼ 居家上班族沒有颱風造成的通勤風險
圖源：flickr
勞雇雙方仍可自行協商
從目前勞動部的資訊來看，颱風假並不影響到居家上班族的安全，即使居家上班族所在地的地方縣市政府宣布停班、停課，也不可堅持放颱風假，違規者雇主則可記曠職。
規則是死的，但人卻是活的，颱風假當日是否要讓居家工作者上班，勞雇雙方仍是有自行協商的空間。
（後續補充：勞動部表示居家上族般若因災情致無法在家提供勞務，雇主雖可不給薪，但仍不可給予曠職等不利處分。)
▼ 是否放颱風假，僱主與勞工間仍是有協商餘地（不過我想沒人敢跟老闆唱反調就是了）
圖源：freepik
台灣網友正反面回應
針對居家上班族不可放颱風假這件事，PPT 等各大論壇掀起了正反兩方的論述。
贊同方的理由主要是基於「通勤無風險」以及「僱傭間的責任」，論述有以下：
- 合居家上班族沒有通勤風險，不放颱風假合情理。
- 公司既然有付錢，勞工又不受到人身安全風險，就該執行上班的義務。
反對方的理由則是出於「勞工間的差別待遇」以及「對實際運作的擔憂」，論述有以下：
- 若公司有人居家工作、有人在公司上班，則可能造成有人放颱風假、有人沒放，形成勞工間有差別待遇。
- 颱風等自然災害仍是可能造成「停電」、「淹水」，使居家上班族無法進行工作，若勞工無法提出相關證明，很有可能被處以曠職等不利處分。
- 可能會造成黑心企業變相壓榨勞工，例如：颱風來時，提前將所有員工改以居家辦公或直接讓員工睡公司。
瓦特觀點
瓦特認為從勞動部的角度出發，提出居家上班族不可放颱風假不可放颱風假是合情合理的，畢竟最初的考量就是想讓勞工避開通勤的危險；但從未來的實際運作的角度來看，不可否認可能會有灰色地帶產生，造成黑心企業或慣老闆鑽法律漏洞，變相壓榨勞工的權益，或許放不放颱風假只是個表面小問題，背後掩藏的台灣勞工對企業的不信任感，害怕企業惡用法律相關漏洞，才是問題的癥結點也說不定。
首圖來源：flickr