「勞資問題」可說是 21 世紀難解之謎，從「一例一休」以來，各種勞資衝突浮出檯面，除了薪資、休假外，就連面試都可以爆發各種問題；近期 PTT 論壇上，就有一名台大生分享它過去在華碩面試，卻遇到觀感很差的主管，引發網友關注。
而針對此問題，華碩官方也發表聲明，不料該聲明中因未具體說明「後續面試檢討方式」，引起不少網友不滿，紛紛諷刺「官方發表了一篇笑話。」
華碩面試事件起源
▉ 網友 PTT 面試發文
該事件起源於 12 月 8 日，一名網友的 PTT 發文。該網友表示，於 2019 年時他曾透過獵人頭公司到華碩面試，但卻遇到態度不善的面試官，讓他覺得感覺像是被爛主管羞辱一樣；因此強烈建議學弟妹應徵華碩前務必三思。
原 PO 的應徵工作為新加坡外派職缺，薪水為年薪 200 萬，本身條件為 112 CS（台大計算機科學系） 畢業；根據他的說法，在面試的前 3 官都沒有什麼太大問題，但到了第 4 關，面試官卻不斷地雞蛋裡挑骨頭，反覆刁難，比如說問及「理論跟實作哪個比較厲害時？」原 PO 老實回答後，卻遭面試官冷笑回應「我們華碩要的是理論跟實作都強的人，如果只有理論厲害不是我們要的喔！」
▼原 PO PTT 發文內容
圖源：PTT
除此之外，面試官還諷刺些雞毛蒜皮的小時，比如：抱怨原 PO ：「你的帳號也太長了！你有想過別人輸入不方便的問題嗎？」，讓原 PO 非常不滿；面試結束後，當 PO 像獵人頭公司表達不滿，並會向 PTT 公布這段經驗時，卻還被獵人頭公司半恐嚇、錄用條件也從原本年薪 200 萬降至年薪 100 萬；最後，原 PO 也拒絕進入華碩，並發文苦勸學弟妹「千萬不要進去華碩」。
▼原 PO PTT 發文內容
圖源：PTT
▉ 華碩官方回應
該事件爆發後，受到不少 PTT 網友關注，華碩也於官方 FB 帳號發表事件回覆，不料沒回覆倒沒事，一回覆卻引起廣大的網友諷刺；文中華碩雖說表達「關於原 PO 在面試過程中感受不佳，我們深感抱歉，也謝謝原PO這部分的表達，讓 AICS 了解如何能持續改善，進而優化我們與人才的互動流程」；但卻未有具體的後續檢討，讓不少網友不滿，認為「華碩的官方回覆根本沒有檢討事件核心」、「滿滿的官方式廣告宣傳」，甚至有網友直接嘲諷該片就只是個笑話。
▼ 華碩官方聲明，網友多持反面意見
華碩面試事件反映出台灣勞資間雙方的矛盾，支持者認為「原 PO 過於草莓心態」；但反對者也認為「主管惡劣態度也反映出台灣慣老闆的心態」，如何弭平雙方間的鴻溝，只能說是台灣勞資間未來不得不面對的問題。
首圖來源：freepik（首圖內容與當事人無關）
消息來源：PTT
