【COVID-19】Google強制員工接踵疫苗！不然就休假等解雇

白宮在最近簽署了一份行政命令，要求所有員工數 100 名以上的公司必須「確保所有員工在明年的１月 ４日前都已接踵 COVID-19 疫苗 ，或是每週進行一次快篩測試。」

有鑑於此行政命令，根據外媒《CNBC》的報導，Google 在近日要求所有的員工都必須具備「已接踵疫苗」或是「因醫療、宗教因素的豁免」證明。未持有相關證明又不願接踵疫苗的員工將被強迫休假，隨後就會被解雇！

▼ 白宮要求所有公司確保其員工已接踵疫苗

來源：The White House

不接踵，就有可能被解雇

根據備忘錄的內容，Google 要求所有員工必須在 12 月３日前上傳「疫苗接踵證明」或「醫療／宗教的疫苗豁免證明」。若是員工在 12 月３日仍未上傳相關證明，Google 將會聯繫那些員工。若員工遲遲都未遵守疫苗接踵規定，這些員工將被安排 30 天的帶薪休假和６個月的無薪休假，接著將面臨被解雇的可能。

Google 將堅持執行防疫規定

在外媒《The Verge》的採訪中，Google 並未否認這項規定。Google 發言人蘿拉·李·艾瑞克森（Lora Lee Erickson）這樣告訴《The Verge》：

如同先前所說，為了確保辦公室環境的安全以及維持各項服務的正常運行，我們的疫苗接踵規定是非常重要的。我們將盡力幫助所有員工接踵疫苗，並堅決執行我們的疫苗接踵規定。

不願接踵的員工也有替代方案

《CNBC》的報導指出，拒絕接踵疫苗的員工也不是只有「等著被資遣」這一條路。雖然 Google 自然希望接踵疫苗的涵蓋範圍越廣越好，但不願接踵的員工可以選擇尋找這些涵蓋範圍以外的職位—例如遠離辦公室、或是可以進行遠距上班的那種。

儘管在 Omicron 變異株出現後，Google 尚未確定何時會要求員工返回辦公室，但它確實預期大部分的員工都得進行至少幾項面對面的工作。然而，Google 要求所有進辦公室的員工都必須持有「已接踵疫苗」或「可豁免接踵」的相關證明，因此就算員工選擇了遠距上班，只要他們有任何需要面對面工作的機會，都還是得接踵疫苗才行。

員工給過嗎？

薪資和疫苗接踵規定一直是近期 Google 內部員工的關注問題。先前在一場全體員工參與的會議中，高層主管們提出了「Google 是否計畫提供員工薪資來對應通貨膨脹」的問題，而被公司拒絕。除此之外，《CNBC》在上個月才剛報導過，至少 600 名 Google 員工簽署了一份「反疫苗接踵宣言」。這兩樣問題都尚未解決，Google 這次又強迫員工接踵疫苗，有沒有可能造成員工更大的反彈？

當然，上頭還有一個白宮的行政命令壓著，所以想必員工反對也沒什麼用。即便撇開行政命令的強制力不談，Google 的總員工數足足有十幾萬人，只要有一個人不小心感染了，就有可能造成群聚感染、疫情爆發。因此 Google 這次的疫苗接踵規定雖然有些強硬，不過 LINA 認為仍是可以理解的。

首圖來源：Wiki

資料來源：CNBC、The Verge、Android Central

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